С 1 января 2026 года страховая нагрузка на аккредитованные ИТ-компании выросла.

В 2025 году организация, имевшая право на отраслевую льготу, начисляла страховые взносы по ставке 7,6% на всю сумму выплат сотруднику.

В 2026 году действует другой порядок:

• 15% начисляется на выплаты в пределах единой предельной базы;
• 7,6% применяется к части выплат, превышающей эту базу.

Единая предельная база в 2026 году составляет 2 979 000 рублей на одного человека.

Что изменилось в 2026 году по сравнению с 2025 годом

Для сотрудника с годовой зарплатой ниже 2 979 000 рублей сумма взносов почти удвоилась: ставка выросла с 7,6 до 15%.

При равномерной зарплате предельная база соответствует примерно 248 250 рублям в месяц.

Кто может применять пониженный ИТ-тариф

Одной записи в реестре Минцифры недостаточно. Компания должна одновременно:

1. иметь действующую ИТ-аккредитацию;
2. получать не менее 70% учитываемых доходов от предусмотренной законом ИТ-деятельности;
3. не подпадать под прямые ограничения;
4. подтверждать выполнение требований по итогам отчетных и расчетного периодов.

Минимального требования к численности сотрудников нет. Льготу может применять и небольшая компания.

30% и 70% — разные критерии

• более 30% ИТ-выручки требуется для получения и подтверждения аккредитации;
• не менее 70% профильных доходов требуется для страховых взносов и налога на прибыль.

Компания с долей 45% может сохранить аккредитацию, но не иметь права на специальный тариф взносов.

Подробнее: «ИТ-выручка для аккредитации и налоговых льгот» .

Какие доходы входят в 70%

Учитываться могут доходы от:

• разработки программ и баз данных;
• адаптации и модификации ПО;
• заказной разработки;
• реализации собственного ПО;
• передачи исключительных прав;
• лицензий и SaaS-доступа;
• установки и тестирования программ;
• сопровождения собственных или созданных для заказчика решений;
• отдельных программно-аппаратных комплексов.

Обычная перепродажа чужих лицензий, поддержка произвольного стороннего ПО, оборудование, аренда и управленческий консалтинг могут не войти в профильный числитель.

Как работает предельная база

База определяется отдельно по каждому физическому лицу нарастающим итогом с 1 января.

Пока выплаты сотруднику не достигли 2 979 000 рублей, применяется ставка 15%.

После превышения оставшаяся часть выплат облагается по ставке 7,6%.

Пример с зарплатой 300 000 рублей

За девять месяцев сотрудник получает:

300 000 × 9 = 2 700 000 рублей.

В октябре из зарплаты 300 000 рублей:

• 279 000 рублей завершают предельную базу и облагаются по ставке 15%;
• оставшиеся 21 000 рублей облагаются по ставке 7,6%.

С ноября вся зарплата этого сотрудника облагается по ставке 7,6% до конца года.

С 1 января база начинает рассчитываться заново.

Формула расчета страховых взносов

Выплаты не превышают базу

Выплаты превышают базу

В расчет не входят взносы от несчастных случаев и профессиональных заболеваний. Они начисляются отдельно.

Примеры расчета на одного сотрудника

Зарплата 100 000 рублей

Годовая зарплата — 1,2 млн рублей.

• 2025 год: 1 200 000 × 7,6% = 91 200 рублей;
• 2026 год: 1 200 000 × 15% = 180 000 рублей.

Дополнительная нагрузка — 88 800 рублей.

Зарплата 200 000 рублей

Годовые выплаты составляют 2,4 млн рублей и не превышают предельную базу.

• 2025 год: 182 400 рублей;
• 2026 год: 360 000 рублей.

Рост — 177 600 рублей на одного сотрудника.

Зарплата 250 000 рублей

Годовые выплаты — 3 млн рублей.

• 2 979 000 × 15% = 446 850 рублей;
• 21 000 × 7,6% = 1 596 рублей.

Итого в 2026 году — 448 446 рублей. В 2025 году было 228 000 рублей.

Зарплата 350 000 рублей

Годовые выплаты — 4,2 млн рублей.

• в пределах базы — 446 850 рублей;
• с превышения — 92 796 рублей.

Итого — 539 646 рублей.

Почему рост становится фиксированным

Если доход сотрудника превышает 2 979 000 рублей, разница между 2025 и 2026 годом равна:

На превышение и в 2025, и в 2026 году применяется ставка 7,6%.

Примеры для компании

20 сотрудников с зарплатой 200 000 рублей

Годовой фонд оплаты труда:

20 × 200 000 × 12 = 48 млн рублей.

• взносы 2025 года — 3 648 000 рублей;
• взносы 2026 года — 7 200 000 рублей.

Рост затрат — 3 552 000 рублей.

По общему тарифу 30% сумма составила бы 14,4 млн рублей. Даже после повышения ИТ-компания экономит около 7,2 млн рублей.

20 сотрудников с зарплатой 350 000 рублей

• взносы 2025 года — 6 384 000 рублей;
• взносы 2026 года — 10 792 920 рублей.

Рост затрат — 4 408 920 рублей.

Сравнение с общим тарифом

В большинстве типовых ситуаций взносы ИТ-компании остаются примерно в два раза ниже общего тарифа.

С какого момента можно применять ИТ-тариф

Компания использует специальный тариф только при наличии действующей аккредитации и выполнении условия по 70% профильных доходов.

Если аккредитация получена в течение года, льготный тариф может применяться с месяца получения статуса при соблюдении остальных налоговых требований.

Пример

Компания получила аккредитацию 18 апреля. При выполнении условия по доходам она применяет ИТ-тариф к выплатам начиная с апреля.

Выплаты за январь, февраль и март рассчитываются по тарифу, который действовал до получения аккредитации.

Нужно ли быть субъектом МСП

Нет. Специальный ИТ-тариф не зависит от включения компании в реестр субъектов МСП.

Его нельзя путать с тарифом для малого и среднего бизнеса, который применяется к части ежемесячной выплаты сверх установленного порога.

У ИТ-организаций другой механизм:

• база накапливается с начала года;
• расчет ведется отдельно по каждому человеку;
• до базы применяется 15%;
• после базы — 7,6%;
• нужны аккредитация и 70% профильных доходов.

Новое правило по взносам за директора

С 1 января 2026 года база по страховым взносам в отношении руководителя коммерческой организации определяется не ниже федерального МРОТ.

Федеральный МРОТ в 2026 году составляет 27 093 рубля в месяц.

Правило действует, даже если:

• с директором не заключен трудовой договор;
• зарплата не начисляется;
• компания временно не ведет деятельность;
• руководитель работает в другой организации;
• фактическая выплата ниже МРОТ.

Если директор исполнял полномочия неполный месяц, минимальная база рассчитывается пропорционально календарным дням исполнения полномочий.

Участники «Сколково» и ИНТЦ

Компания может одновременно иметь ИТ-аккредитацию и статус участника «Сколково».

Но с 2026 года участники «Сколково» и ИНТЦ не вправе применять специальный тариф, установленный для ИТ-организаций.

Это означает:

• аккредитацию сохранять можно;
• использовать ее для неналоговых отраслевых мер можно при выполнении условий программ;
• рассчитывать взносы по ИТ-схеме 15% и 7,6% нельзя;
• применяется режим, доступный участнику проекта.

Перед получением статуса «Сколково» компании с большим штатом стоит сравнить экономию по НДС и налогу на прибыль с возможным ростом страховых взносов.

Подробнее: «ИТ-аккредитация или “Сколково” в 2026 году» .

Взносы на травматизм

Ставки 15% и 7,6% относятся к единому тарифу, который администрирует ФНС.

Взносы от несчастных случаев и профессиональных заболеваний уплачиваются отдельно в Социальный фонд России.

Их ставка зависит от класса профессионального риска. Поэтому к рассчитанной сумме ИТ-взносов нужно дополнительно прибавлять тариф на травматизм.

Что будет, если доля доходов станет ниже 70%

Условие проверяется по итогам отчетных и расчетного периодов нарастающим итогом.

Если компания перестала выполнять требование или лишилась аккредитации, может потребоваться:

• пересчитать взносы по общему тарифу с начала расчетного периода;
• подать уточненные расчеты;
• доплатить страховые взносы;
• рассчитать пени;
• скорректировать бухгалтерский учет.

Пример

По итогам первого квартала доля составила 80%. По итогам полугодия нарастающим итогом она снизилась до 65%.

Продолжать применять ИТ-тариф только в расчете на будущий крупный контракт рискованно.

Какие доходы могут снизить долю

В знаменатель налогового расчета могут входить:

• продажа оборудования;
• управленческий консалтинг;
• арендные доходы;
• проценты по депозитам и займам;
• реализация имущества;
• штрафы и неустойки;
• списанная кредиторская задолженность;
• другие непрофильные поступления.

При этом отдельные курсовые разницы, субсидии и другие прямо указанные законом суммы могут исключаться из расчета.

Использовать вместо налогового регистра справку о 30% выручки для Минцифры нельзя.

Основные ошибки при расчете

Применять 7,6% ко всей зарплате

В 2026 году эта ставка действует только после превышения базы.

Использовать базу 2025 года

Новый лимит составляет 2 979 000 рублей.

Считать базу помесячно

Она определяется нарастающим итогом с начала года.

Путать ИТ-тариф с режимом МСП

У этих льгот разные условия и порядок расчета.

Не проверять 70% ежеквартально

Нарушение способно привести к перерасчету с начала года.

Считать, что аккредитации достаточно

Дополнительно требуется выполнить налоговый критерий доходов.

Не учитывать статус «Сколково»

Участники проекта с 2026 года не применяют ИТ-тариф.

Забывать про директора без зарплаты

Минимальная база руководителя определяется не ниже МРОТ.

Не начислять травматизм

Эти взносы уплачиваются отдельно.

Как проверить расчет страховых взносов

Частые вопросы